摘要： 　　以我个人真实情况来回答这个问题，我先简单描述下我的领导基本情况：我的领导是异性，不容易沟通，而且性格非常强势，性格古怪，有时会讲道理，有时会一意孤行，甚至会有些无理取闹。　　如何与这样的领导相处呢?通

　　以我个人真实情况来回答这个问题，我先简单描述下我的领导基本情况：我的领导是异性，不容易沟通，而且性格非常强势，性格古怪，有时会讲道理，有时会一意孤行，甚至会有些无理取闹。

　　如何与这样的领导相处呢?通过三年的摸爬滚打，总结出这三点，可以和领导相处会比较融洽。

　　1、要么改变领导，要么适应领导

　　每位领导因为性格、管理手段不同，他们的管理方式方法也会有所不同，作为下属，在职场上，要么主动尝试改变领导的管理方式，要么主动适应每位领导的风格。

　　当然改变领导的管理方式或者风格，难度大，风险大，试图尝试过，最终也只改变自己，适应领导，按照领导的要求或指示去完成工作。

　　总之，不能改变领导的作风，那就只能改变自己，主动适应领导风格。

　　2、低调做人、高调做事

　　低调做人，并不是事事都退在后面，而是不招摇，在姿态、行为、处事、说话等方面保持低调，实实在在做人。尤其在领导面前不轻易评价他人，就事论事。

　　高调做事，绝不是含糊马虎，而是秉承认真与诚恳的态度，高标准、高目标、高志向。努力完成自己的本职工作，是职场生存的第一法则。这不但不会犯错，还能体现出自己的价值，给公司创造财富。

　　总之，低调做人，高调做事，绝不会给领导惹麻烦，领导一定会非常喜欢。

　　3、学会赞美领导

　　在合适的场合、把握好时机，尤其是在公司一把手面前，适度得称赞领导，这样不仅可以让领导在老板面前得到好评，更重要的是可以让领导对你刮目相看，在内心深处会为你加分，同时领导也会觉得你会对他忠诚。

　　当然赞美领导，既要说得美妙，又要说得巧妙，如果不懂得怎么赞美，还是老老实实把工作做好，脚踏实地永远比溜须拍马更令人敬重。

　　领导的格局以及管理方式不是一成不变的，会随着经济环境、行业的发展，企业的战略等变化而变化，所以与领导相处，还是先把自己本职工作做好才是王道。