摘要： 　　不知道什么样的国企才算大型单位，反正作为国企一个科室小科长，我就主动请缨站起来就简单说几句，啊。　　1. 如果领导找你去他办公室指摘工作，但是看他手舞足蹈指摘了一上午还是不知道他在说什么，那么大概

　　不知道什么样的国企才算大型单位，反正作为国企一个科室小科长，我就主动请缨站起来就简单说几句，啊。

　　1. 如果领导找你去他办公室指摘工作，但是看他手舞足蹈指摘了一上午还是不知道他在说什么，那么大概率他也猜不透他的上级领导想要啥，要你来接着猜，这时直接去问大领导可能会更好.

　　2. 无论什么会，如果开会时不带手机，那你真的会很无聊，信我。

　　3. 公司里会有很多不干活的老油条，跟他们别太较真，更别为自己工作多他们工作少而跟领导抱怨，老油条们是不会改变的，更无法改造的，这点领导们都心知肚明。

　　4.每次开会前会议主持人或者领导都会说：“大家尽量往前坐一坐。”但是依然后排爆满，前面3排稀稀拉拉，即使是来得晚的，宁愿在后面站着也不会坐前面。如果是圆桌，大家都会等着领导落座后再观察，离领导越远的位置越抢手。不要问为什么，问那就是想和领导保持“安全的社交距离”，让自己能够没有负担地玩手机。

　　5.无论是出于什么目的要去领导办公室，记得都要带好纸笔，万一领导兴致一起给你个指摘，凭你的小脑袋，可装不了领导的大战略。

　　6.开会过程种如果有些人很认真地在听，并且还一直奋笔疾书的，那大概率他是做会议纪要的，或者是需要回部门进行转训的。

　　7.食堂的饭吃久了真会腻，腻到心里面去。

　　8.你觉得工作是有层级的，只要每个层级做好每个层级的事就行，但是在领导心里，他就觉得工作是不分层级的，唯一的要求就是你做的事要满足我的要求才可以。

　　9.千万别在嘘嘘或蹲坑时议论领导，也别在食堂、办公室里点名道姓的谈论，更别自以为跟对方关系好就在微信里跟其他同事吐槽领导的不是，俗话说隔墙有耳，人心隔肚皮，传个话截个屏，那可真是太容易了，别给自己找事。

　　10.如果有其他同事跟你吐槽领导，那你直接沉默或者转移话题;如果是人事部的领导或者同事来做所谓的满意度调研，问你对领导的印象或者觉得有什么要改进的地方，记住，7分优点3分缺点，而且缺点尽量找那些放之四海而皆准的官方套话，别信他们说的什么会匿名，他们又不用为他们的言行向你负责。

　　11.涉及领导的事，如果是小事用微信或者短信进行请示或通知;大事、急事直接手机沟通;又大又急的事，先电话联系确定大致意思，约好时间后当面进行汇报沟通。

　　12.多和身边那些个大妈大叔搞好关系，指不定他们什么时候就能帮你解决单身、饥饿、病痛等等生活方方面面的问题，甚至他们还会和一些领导有私交，不经意间帮你美言几句，你的晋升机会会比其他同事更大。

　　13.官高一级压死人，有些领导就喜欢做个纯粹的二传手，你上交的东西必须要100%符合他的心意才行，甚至他们会连一个字号的修改都会退回给你重改。

　　14.对领导要做到不卑不亢，领导也是人，见了面大大方方向他打声招呼不会咋样的，还能有个好印象

　　15.工作做不好不是代表你能力不行，而且代表你做的方向和领导想要的不对路，每个事情都有很多种解决方式，别太纠结于自己内心认为最正确的那个，放下自我，好好思考一下领导倾向于哪一个选择。

　　16.一般开会到达尾声时，会议主持问“大家对于这件事还有什么意见吗?”此时大家的注意力就会莫名地集中，气氛也突然夹杂着一丝紧张，特别是快到饭点/下班时间的时候。

　　17.一朝天子一朝臣，注意站好队搞好关系，别因小失大。

　　18.无论大事小事，但凡领导安排的事情，除非与自己本职工作相冲突，否则别推脱，先去执行，过程有问题再请示，而且要做到阶段性回馈，这样你在职场上能走得更远。

　　19.有时候领导在一帮和你有业务对接的人面前指责你并非是他想单纯地让你出丑，反而有可能是在鞭挞那些与你对接的人，让他们更配合你工作。

　　20.多锻炼一下自己文笔，真的，文笔好，哪里路子都不少。

　　21.国企没有什么过不了的坎，如果干不了就直说干不了，只要你不想当领导，那么就没有人是你的领导。

　　22.除非你能确定下家会更好或者自己已经身体有恙、心理抑郁，否则别轻易辞职，更别冲冠一怒就裸辞，听我们管人事的领导说，他手机里还有一堆之前辞职的同事现在想回来而回不来呢。