摘要：职场里总有一类棘手人：资历老、人脉深、手下有拥护者，做事有底气，却也容易抱团排外、不服管理，成为团队推进工作的 “绊脚石”。

　　职场里总有一类棘手人：资历老、人脉深、手下有拥护者，做事有底气，却也容易抱团排外、不服管理，成为团队推进工作的 “绊脚石”。

　　很多新人管理者遇到这种情况，第一反应就是硬碰硬：公开打压、强制开除、正面对峙。可到头来才发现，这类人像扎根很深的老树，硬拔，一定会带出满身淤泥。

　　你想把他清理出局，他手下的旧部会寒心、会反抗，流言蜚语传遍公司;你落个心胸狭隘、容不下老员工的名声，他反倒成了敢替底层发声的 “英雄”。哪怕最后人走了，团队人心散了，工作衔接乱了，后遗症要很久才能消。

　　真正懂谋略的职场人，从不会正面硬碰。他们深谙一个道理：对付盘根错节的老树，不必硬拽，只需换个花盆，断了土壤。

　　就像视频里的职场博弈：不直接裁掉刺头骨干，反而高调提拔，把他捧到一个看似风光的高位 —— 专属办公室、好听的头衔、不用扛业务指标。

　　表面是升职加薪、礼遇有加，实则是釜底抽薪：

　　把他调离深耕多年的核心业务岗，抽走他手里的实权，隔开他朝夕相处的下属，切断他赖以立足的人脉与根基。

　　曾经围着他转的兄弟，慢慢和他疏远;手里再也没有落地的实权，空有一个虚名;昔日能呼风唤雨的底气，一点点被磨平。

　　等到他彻底脱离原来的 “土壤”，成了没根的浮萍、空有头衔的摆设，再想掀起风浪，早已没了力气。

　　这就是职场顶级通透：

　　翻脸是下策，硬刚是笨招;捧杀是格局，调离是智慧。

　　人情留一线，场面做得好看，矛盾悄悄化解;不伤颜面，不闹风波，不动声色就稳住大局。

　　做人做事亦是如此：遇到难缠的人、难解的局，不必争一时意气，不必逞一时口舌。换个角度、挪个位置、断其根基，远比针锋相对，来得高明。