摘要：作为有十几年经验的互联网老兵，我想撕开大厂的 “光环”：大厂从不是靠单一业务存活，而是靠着数百条业务线 “广撒网”，其中赔钱的占绝大多数，赚钱的只是少数。

　　作为有十几年经验的互联网老兵，我想撕开大厂的 “光环”：大厂从不是靠单一业务存活，而是靠着数百条业务线 “广撒网”，其中赔钱的占绝大多数，赚钱的只是少数。

　　一、大厂的 “赌徒玩法”

　　高层拍板定方向，比如看好游戏就投钱招人，定下 “三年盈利” 目标，本质是赌业务能成。但很多高层本是投资人，不懂互联网，决策靠 “拍脑门”，开会全是不着调的想法。

　　中层成了 “PPT 工具人”，高层一句 “今年要赚十个亿”，中层就反复改 PPT 凑目标，直到高层觉得 “能实现”。PPT 成了造梦工具，却离实际盈利越来越远。

　　资本才是核心目的，高层折腾业务不是为了做好产品，而是靠 PPT 在资本市场讲故事、拉股价。就算业务赔钱，也能靠股市赚回来，股民反而成了 “韭菜”。

　　二、裁员：早被写好的结局

　　业务不盈利就砍线，只要 PPT 画的饼实现不了，整条业务线从上到下都会被裁，美其名曰 “业务调整”。

　　成了的业务也留不住人，业务成熟后只需少数人维护，多数人会被 “优化”，和努力与否无关。35 岁被裁更是常见，只因薪资高、用工成本高。

　　中层先逃，底层背锅。中层是 “背锅侠”，业务快黄了就提前跑路，还会 PUA 底层 “挺住”;HR 则高效制定裁员名单，一夜之间通知离职，补偿到位只为快速收尾。

　　三、打工人的无奈：赌输的青春

　　应届生成 “廉价劳动力”，大厂用高薪招应届生，实则因为他们好管理、裁员成本低，甚至有人入职第一天就 “毕业”。

　　青春成了赌注，很多人拿着 985 学历，每天 996，熬坏身体，最后却被裁员，才发现自己只是高层赌局里的棋子。

　　大厂 “摸鱼链”：底层给中层装努力，中层给高层画饼，高层给资本讲故事，最后都是底层员工(也是股民)买单。

　　四、想说的话

　　我已离开大厂，才敢说这些真相。希望企业别拿员工前途赌，也希望打工人看清现实 —— 你的价值不该只绑定在大厂的 “赌局” 里，善待自己比什么都重要。